面试时感到焦虑？面试前手心冒汗、紧张不安？哦，我完全理解！我记得我第一次面试内容作家时，脑子里充满了想法，想知道他们会花一个小时来盘问我什么！即使只有 15 分钟的面试，我也感到压力很大。听起来很疯狂，不是吗？
你猜怎么着？不管是长时间的采访还是短时间的采访，我还是会感到紧张。我妈妈总是在那儿，告诉我不要紧张，集中精力，安慰我，让我尽全力。
但问题是：无论你有多熟练或准备充分，如果你不能有效地展示这些能力，一切都是徒劳。让我告诉你如何将这些压倒性的想法转化为信心。
让我们一起探索十个重要的面试技巧，这些技巧将增强您在面试中取得成功的信心。
准备是关键
嗯，说到面试，有三条黄金法则……
- 做好准备！
- 做好准备！
- 做好准备！
“33% 的老板声称，他们在面试开始后的 90 秒内就知道自己是否会聘用某人” – CareerGeek
面试官可以察觉到应聘者是否准备不足，并会很快淘汰那些事先没有做过调查研究的人。
那么你怎样证明你已经做好准备了？
研究：
关于公司：
最重要的面试技巧之一是研究一家公司。它可以帮助我们了解自己是否适合这家公司和这个职位，反之亦然！通过充分准备和探索他们的网站和社交媒体页面（如 Instagram、Facebook 和 YouTube），我们可以了解公司的使命、愿景、文化、近期项目和成就。这些知识使我们能够在面试期间将相关信息融入我们的回答中，表明我们深思熟虑、准备充分，并且真正有兴趣加入他们的团队。
关于职位描述：
仔细阅读 JD 两遍，分析雇主希望应聘者具备哪些素质。确定所需的技能和资格，并思考您的背景和经验是否符合这些要求。想想您过去的工作或项目中可以展示这些技能的具体例子。了解职位描述还可以帮助您预测潜在的面试问题，并准备深思熟虑、相关的答案。
展示而不是讲述
在面试中，仅仅说你是一个优秀的团队合作者或擅长时间管理是不够的。真正让你脱颖而出的是用现实生活中的例子来展示你的能力，说明为什么你非常适合这个职位。
最好的回应方式是提供情况背景并解释你如何处理它。这就是 STAR 方法派上用场的地方。让我为你分解一下：
S – 情况：描述您所处的背景或场景。
T – 任务：解释您在该情况下面临的具体任务或挑战。
A – 行动：详细说明您为解决任务或挑战所采取的行动。
R – 结果：分享您的行动的结果及其产生的影响。
使用 STAR 方法，您可以以一种让面试官印象深刻的方式组织您的回答，并有效地传达您的技能和经验。这不仅关乎您说了什么，而且关乎您如何说，这才是最重要的。
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例如，不要说“我是一个团队合作者”，而是考虑告诉面试官你带领团队取得成功的经历。说“我在上一份工作中担任团队负责人，在那里工作期间将生产率提高了 20%”听起来令人印象深刻，并向面试官表明你能够带来积极的结果。如果你的工作经验有限，可以用志愿者工作或学校的经历作为例子。
准备好背景故事
开始面试时，明确背景故事至关重要。你对自己的工作经历了如指掌，但总结起来却很棘手。
面试前，简要介绍一下你的职业生涯。重点介绍与工作相关的关键职位和经历。多练习大声朗读，直到感觉自然而自信。你的目标是表 如何改善患者体验？12 种行之有效的策略 现得友好而真诚，而不是机械的。这种准备可以让你有一个良好的开端，给人留下积极的印象。
压力之下保持冷静
面试就像是压力锅，但保持冷静至关重要，即使面对棘手的问题或意想不到的转折也是如此。深吸一口气，集中注意力，镇定自若地、清晰地回答每个问题。记住，没有所有答案也没关系——最重要的是你如何在压力下应对自己。
您可以采取以下几种措施来保持冷静和镇定：
深呼吸：当你感到不知所措时，停下来深呼吸一下。这可以帮助你平静下来，集中注意力。
关注当下：不要担心可能发生的事情或纠结于过去的错误，而要关注当下。注意面试官的问题并深思熟虑地回答。
提醒自己，即使不知道所有答案也没关系：没有人期望你知道所有事情。如果你遇到不确定的问题，可以先花点时间思考一下再回答。
保持良好的姿势和肢体语言：坐直并保 审查B 持积极的肢体语言不仅可以让您感到更自信，还可以向面试官传达专业精神。
远程面试技巧
电话或视频面试是目前最常见的面试方式。虽然每个人都熟悉技术故障带来的挫败感，但糟糕的连接、昏暗的灯光或嘈杂的背景都会分散你希望留下的良好印象。
遵循以下远程面试技巧，顺利通过面试（即使距离较远）：
- 找到一个干净、整洁的背景。
- 坐在光线较好的地方
- 确保您的网络摄像头与眼睛处于同一水平。
- 尽量确保自己处于安静的空间。出发前请确保手机处于静音状态。
- 通过视频与朋友进行练习，以确保一切按计划进行。
练习回答面试问题
准备好回答常见的面试问题，例如：
- 请介绍一下您自己以及您对这个角色感兴趣的原因。
- 我们为什么要雇用你？
- 你对我们公司了解多少？
您可能还需要回答一些棘手的面试问题，例如：
- 你最大的优点和缺点是什么？
- 请告诉我你失败的一次经历？
- 你为什么想辞去现在的工作？
练习可以帮助你清晰自信地表达自己的想法。但是，不要死记硬背答案，因为这样会让你听起来像个机器人。相反，要专注于你想要传达的要点，并练习以对话的方式谈论它们。这种准备可以减少焦虑，提高你的随机应变能力。
及时完成任务：
如果面试官在面试后要求您提交项目，请尽最大努力，但要快速完成。及时提交作业表明您已投入到招聘过程中。
如果您和另一位面试者都受到认真考虑，那么在短时间内提交高质量的作品可以帮助您确定自己是该职位的理想候选人。
在接受任务之前要问的一些问题，以便及时了解情况：
- 您能否为这项作业提供更多背景信息或具体指导？
- 您将评估哪些关键标准或成功因素？
- 作业是否有首选的格式或结构？
- 提交作业有截止日期吗？
- 有哪些特定的资源或参考资料是我应该考虑的？
- 我必须在哪里提交这个作业？
请记住，提出这些问题不仅可以让您弄清楚一些事情，还可以向面试官表明您很投入、注重细节并准备好应对挑战！
向面试官澄清你的问题
面试中最常见的问题是，如果不懂某件事，他们不敢提问。这可能导致他们给出的回答无法回答问题，让面试官感到困惑。
如果您不完全理解问题或不确定面试官在问什么，请随时要求澄清！提问是面试官了解您的一种方式，但只有您理解他们在问什么，提问才会有效。许多面试问题可以有多种解释，所以不要羞于说出您的任何问题。
跟进面试中提出的问题
如果您无法回答问题，请不要忘记跟进。 履行承诺，在面试后提供答案。 您可能很容易认为他们会忘记这个问题。 他们可能会。 但是，跟进表明您给予了该问题应有的关注。 这也为您提供了额外的机会来提醒他们您的兴趣。
准备好要问的深思熟虑的问题
有些人可能认为在面试中提问是个错误。但是，不提问表明你不太感兴趣。这是最重要的求职面试技巧之一。它可以帮助你从其他候选人中脱颖而出。准备好一组问题来问面试官，以表明你对这个职位和公司的兴趣。你的问题应该表明你做了研究。并且你正在认真思考这个机会。
询问工作的具体方面、团队动态、公司文化或未来项目。以下是您可以考虑向面试官提出的问题：
- 您能描述一下这个职位的日常职责吗？
- 公司的价值观是什么？它们如何影响决策和运营？
- 您如何描述这里的工作环境？
- 是否有专业发展或继续教育的机会？
- 公司如何支持工作与生活的平衡？
遵循以下十个面试技巧——准备、研究、展示而非讲述、准备好背景故事、在压力下保持冷静、远程面试准备、练习回答面试问题、及时完成任务、跟进面试过程中提出的问题、准备要问的深思熟虑的问题——不仅可以增强你的信心，还能让你在面试中取得成功。面试是展示你独特才能和闪耀光芒的机会——所以走出去，用你的才华让他们眼花缭乱吧！你做到了！
