根据一项新调查，32% 的员工在招聘过程中捏造了事实。这项由StaffCircle进行的调查对1,500 名员工进行了调查，还显示在撒谎的人中，93% 的人在被录用后没有被发现。然而，63% 的人很想在未来撒谎以获得更好的机会，即使他们没有这样做。 相关文章： 不同类型的招聘采购策略 那么人们在简历中最常见的谎言是什么？如果你被抓住会有什么后果？让我们来剖析一下这个关键信息。 人们在简历上撒谎的几个主要原因 在当今快节奏的环境中，人们试图寻找任何可能让他们获得工作优势的东西。因此，人们可以在不同的事情上撒谎，显示出他们在找工作时面临的各种市场压力。 缺乏经验 缺乏经验是应届毕业生在找工作时面临的最重要的问题之一。大多数提供工作的地方都更喜欢有经验的工人，而不是新手和没有经。
验的工人许多地方明确要求
有经验。因此，为了增加找到工作的机会，超过 50% 的员工认为有必要在简历上撒谎以弥补他们缺乏经验。 职业变化 很多人碰巧是在别人的推荐下进入一个领域，期望最终能有好的回报。然而，这可能是一件非常令人生畏的事情，尤其是如 东帝汶电子邮件列表 果想要转行的人对他们即将进入的领域没有经验或行业知识。 职业变化 另请阅读： 如何为 Instagram 创建引人入胜的内容 根据调查，超过 18% 的受访者在尝试转行时在简历上撒了谎。人们可能会因为想要改变职业而被迫撒谎的原因可能是出于个人原因，想要保持更好的工作与生活平衡或工作灵活性。 雇主如何预防？ 该调查强调了公司和诚实求职者面临的各种问题。许多企业仍然不善于识破谎言。招聘过程并不总是完美的，选择在简历中撒谎的候选人可能会导致错误的人获得该职位。
但多亏了现代技术雇主可
以使用大量工具来阻止这种情况的发生。例如，有人可以使用良好的员工绩效管理软件适当筛选新来的申请人和现有员工。它可以发现可能存在的技能和经验差距，并将合适的人员与组织内的正确职位相匹配。 公司还必须在招聘过程中对候选人进行彻 AOB 目录 底的背景调查。在招聘过程的每个阶段，人力资源部门都应该为候选人使用各种审查程序来选择最适合这份工作的人。此外，背景调查可确保申请人不会在其之前的工作经历和之前的薪水方面撒谎。 为什么在简历中撒谎不是一个好主意？ 撒谎的冲动是存在的，但是在你的简历中撒谎是个好主意吗？受访者中的大部分说谎者声称他们说谎后没有被发现。但是，如果发现撒谎，可能会造成严重后果。
