通常通过带薪休假（PTO 规则）提供员工可用于各种目的的带薪天数。雇主通常采用三种 PTO 策略之一：无限制、分配或积累。国家和浮动假期、带薪假期、带薪育儿假和带薪病假是 PTO 计划中最常见的组成部分。 相关文章： 如何使用付费广告来推广您的小型企业 在本文中，我们将讨论您需要了解的有关带薪休假 (PTO) 的 10 件事。 10 种带薪休假 (PTO) 您必须制定自己的立法以将缺勤假转换为带薪休假或将福利提高到法定最低限额以上的可能性有很多。PTO 类型因企业和地区而异。我们将分两部分讨论带薪休假。第一部分将涉及通常分配的带薪休假。第二部分是另一种类型的带薪休假。因此，请继续阅读以了解有关这些叶子的所有信息。 1.假期假期 休假补偿可以由法律强制执行，也可以不强制执行。
尽管它经常影响雇用
决定。随着服务年限的增加，这个数字经常会上升。人力资源管理可以指定添加到休假假期的特殊条件。 2. 产假和探亲假 在加拿大，陪产 电 巴拿马电话号码表 话 假是合法的联邦带薪休假。根据《家庭和病假法》，美国保证有 12 周的无薪育儿假。 3.病假 病假带薪休假 这些不太愉快。缺勤是由于疾病、受伤或需要就医引起的。这种带薪休假有时会导致长期或短期的损害。公司和/或您所在的州或省可能会设定您预期获得的病假天数。 另请阅读： 在线赌场老虎机 4. 葬礼/慰问假 立法可能会规定最低限度的带薪丧假时间。雇主有权决定是否延长福利。这种福利的持续时间和数量通常取决于员工与死者的关系有多密切。例如，配偶、表亲或祖父。
假期工资 许多企业只遵守
法定的联邦假日，但随着我们的社会变得更加多元化，允许员工利用联邦政府不承认的假期带薪休假有助于促进多元化的工作环境。它们通常被称为“浮动假期”。 6. 留给幸存者 这是一个具有挑战性但必不可少的假期。例如，安大略省的雇 AOB 目录 佣合同中规定了人身攻击或性侵犯假期。只有 10 天到 15 周休假期间的前五天得到补偿。 另请阅读： 竞争分析是什么？ 带薪休假的替代类型 带薪休假金融负债的替代类型 这些是“正常”带薪休假或财务责任的一些示例。现在让我们检查几种额外的、不太典型的带薪休假类型。 7. 宠物丧假 一个非正统的丧亲之痛安排。对于失去毛茸茸家庭成员的工人，一些公司还提供宠物丧假。 8.公民服务带薪休假 雇主必须为其工人提供休假，以履行法律规定的各种公民义务。
