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软件如何彻底改变您的 DEI 计划

软件如何彻底改变您的 DEI 计划

根据招聘巨头 Monster 的一份报告,近三分之二 (62%) 的员工会拒绝其文化不支持多元化的组织提供的工作机会。 相关文章: 人力资源软件在 IT 领域的优势 这是合适的人力资源技术可以提供帮助的地方。在利用HR与业务优先级保持一致是一个更加顺畅的过程。从雇用多元化的员工队伍到提供平等的培训机优化 DEI 的人力资源技术可以成为希望吸引和留住最优秀人才的组织的灵丹力资源技术试 使用报告和分析工具监控 DEI 指标对于制定有影响力的 HR 和业务计划至关重要。它使公司能够承担责任并设计适用于其员工特定人口统计数据的政策。

人力资源技术可用于评估或

衡量组织中的多样性成熟度水平,例如年龄、性别和种族。此概述可以突出 DEI 卓越的领域或标记存在的差距,以及设置任何新计划,创建现实和可实现的多元化招聘目标并跟踪和衡量进展。 使用 HR 技术进行 DEI 基准测试 HR Software 另请阅读: 创意管理——您的企业为何需要它 DEI 在招聘过程中 人力资源技术可用于促进采用更加 斐济电子邮件列表 多样化和包容性的方法来招聘候选人,并提供对组织内多样性代表性的更深入洞察。 一些应用程序非常微妙,可以通过使用算法偏见的能力倾向测试或技能评估,来创建内部表现最好的人的档案。这允许从更多样化的候选人库中招聘。

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与福利和奖励相结合

据 超过三分之一 (35%) 的招聘经理和决策者希望投资于多元化和包容性以及 DEI 特定的员工福利,但只有 38% 的公司为员工提供带薪育儿假。此外,许多组织不为非基督教的宗教节日或文化庆典提供年假。实施一站式福利和奖励平台,可以 AOB 目录 统一这些数据并创建针对组织特定人口统计数据的相关且有针对性的套餐,是增强 DEI 战略的有效方法。 另请阅读: 控制儿童的互联网:如何监控时间和他们看到的内容? 将 DEI 与 L&D 结合起来 将 DEI 与学习与发展(L&D) 相结合是产生影响的另一种方式。组织可以使用人力资源技术来跟踪了必要的以 DEI 为重点的培训,包括无意识偏见培训。

 

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