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确保你在这个职位上工作的时间足够长

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众所周知,支持员工继续教育的企业会获得更高水平的稳定性。从研讨会到会议,技能提升机会可帮助员工在工作场所晋升,激发与更高保留率相关的成长文化。 尽管职业发展的互惠互利已得到广泛认可,但如何要求老板支付继续教育费用可能很棘手。 如何要求老板支付继续教育费用 领导力咨询公司 GVG 的执行教练兼创始人 Shannon Gill Dayhoff 表示,首先要做好功课。“你们的组织提供什么,条款是什么?您打算如何使用这些援助?” 您应该能够回答一些问题。

他强调了时机的重要性

 她说,尽可能了解公司的政策和要求,并向那些已经 意大利电话号码 利用公司资源进行继续教育的人寻求建议。事先完成研究将使您为对话中提出的问题做好准备。 在推出 GVG 之前,Dayhoff 在初创公司和财富500 强公司中领导了 20 多年的成功团队,。首先,足以证明你的价值——戴霍夫表示,至少六到九个月是合适的。 在发展对话中提出持续教育的话题是合乎逻辑的,无论是绩效评估的一部分还是讨论职业道路的会议。

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持续对话的大门

她指出,另一个自然时间是在预算规划期间,可以指定资金用途。但不要认为这是一次一劳永逸的讨论;相反,寻求打开协作、。 对老板的工作量保持敏感 要有 柬埔寨电话号码列表 悟性并了解情况。戴霍夫建议,设身处地为老板着想,用你的情商来衡量他们的心态。问问自己,“他们是否对热门项目或问题全力以赴?” 如果他们心烦意乱、压力很大,她建议把这个话题搁置起来,稍后再提出。 “关键是让你的领导尽可能容易地说‘是’,”她解释道。为他们创建“简单按钮”的一种方法是认识到他们可能存在的顾虑,并可能提出这些顾虑,以表明您正在从他们的角度考虑问题。

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