与对雇佣合同做出的有害改变有关，例如增加导致工人责任更大或需要更高技术资格的活动。 基于这一理解，第四区（RS）地区劳动法院 西班牙手机号码列表 第六小组驳回了医疗办公室接待员提出的加薪请求，该接待员还负责清点交付的产品和向供应商付故有关的权利得到维护和规范。然而，保证免费医疗和社会援助服务的义务被取消，只保留在雇员及其家属紧急需要“在国外工作场所之外获得援助服务”时支付交通费用的义务，这可款等任务。该决定修改了阿雷格里港第四劳动法庭的判决。 在分析医疗办公室针对判决提出的上诉时，案件报告员劳尔·佐拉托·桑维森特法官解释说，职能的积累与雇佣合同的变更有关，这些变更对工人有害，增加了他们的责任或要求资格。
没有关于在合同过程
不同的。 对于报告员来说，甚至中纳入新任务的指控，因为在最初的行动请愿书中，工人告知她一直在进行安排预约以及接收和支付供应商的活动。 桑维森特强调，没有证据表明执行的任务需要与工人日常活动中使用的知识不同的特定知识。 “因此，我认为，所进行的活动被认为是相互兼容的，并且符合申诉人的个人条件，因此根据《劳动法》第 456 条的单独一段，属于双方签订的雇佣合同的范围之内。 CLT”，总结道。 在同一过程中，该工人要求支付额外的危险津贴差额，该差额在合同期间按平均水平收取，但根据她的指控，本应按最高水平支付。正如他解释的那样，这是因为他接触了接受术后护理的患者，可能会受到感染。
她接触患者的敷料或
员强调的那样，接待员的任务并不会让无菌，因为办公室本身就有一名护理技术人员负责这些活动。因此，法官在合议庭全体成员的一致同意下，决定不驳回工人就此问 AOB目录 题提出的上诉。 来自 TRT-4 新闻办公室的信息。住房、汽车和其他设施、对总收入的双重征税（gross up）等变量。 另一方面，将巴西劳动法强加于他国的劳动关系规制中，面对一家按照当地法律正规组建和运营的公司，该公司按照当地法律以同等方式签订和制定劳动合同。显然，法律也可能被证明有些困难，如果我们考虑到巴西立法管辖的大量劳工问题，可以在“更有利”的范围内援引这些法律，那就更是如此。
