此前当需求上升且预期超出正常水平时，利用仓库的企业会做出季节性招聘激增的反应。但现在，这一策略正显示出压力。 随着压力越来越大，许多人开始怀疑该行业是否就像慢慢沸腾的水锅里的青蛙。一个又一个的因素揭示了一个沉重的事实。季节性招聘激增行不通，通过了解原因，替代方案就变得清晰起来。 劳动力稀缺，成本飙升 在大流行和随后的封锁之后，电子商务本已看似势不可挡的增长速度急剧加快。这将仓库工人的需求推向了顶峰，进而给工资、福利和整体就业方案带来了压力。临时代理仓库工作行业经历了繁荣，因为越来越多具有仓库操作经验的工人发现自己能够在短期内为多家企业工作获得更高的工资，而不是长期留在一个地方。 尽管放松因大流行引发的限制后加速放缓，但电子商务泡沫似乎并未破裂。
可用的仓库工人仍然期望更
高的工资，因为在可预见的未来似乎不存在不需要他们的工作的危险。 随着这种趋势持续下去，季节性招聘高峰只会变得越来越昂贵。将实施这一战略的成本推向不可持续的地步。 就业期望大流行也是许多经济学家所谓 老年医疗保险补充信息 的“伟大辞职”的原因。维基百科用以下术语描述了这一趋势大辞职，也被称为 大退出和 大洗牌，是一种持续的经济趋势， 从 年初开始，员工集体自愿辞职。可能的原因包括生活成本上升导致工资停滞、长期工资停滞等。” – 持久的工作不满、对大流行的安全担忧以及为拥有更好远程工作政策的公司工作的愿望。” 美国劳工统计局的数据显示，仓库业务员工的平均流动率为 43%。这几乎是大多数企业所经历的 15% 的三倍。 如果您只想在季节性招聘激增的情况下短期雇用员工，那么您可能会认为这不是问题，这是情有可原的。
然而越来越少的人将仓库就
业视为长期选择的趋势也会影响短期市场。此外，那些进入短期市场的人的经验将比以前更少，想要开始从事仓库工作的人越来越少。 这些趋势将增加员工稀缺性，从而提高吸引员工所需的工资水平，进而加剧与企业 AOB 目录 持续运营相关的所有其他问题。 苦苦挣扎的巨人 这种可用工人减少的趋势以及随之而来的正常招聘模式的不可持续性已经显而易见。人们发现，电子商务巨头中最强大的亚马逊对其实现必要招聘目标的能力表达了严重的内部担忧。 援引最近泄露的亚马逊内部备忘录，审查了更广泛的招聘情况，其中写道：“如果我们继续照常营业，亚马逊将在 2024 年耗尽美国网络中的可用劳动力供应。
