印度是雇用全职或合同工的理想之地,因为该国拥有大量熟练的专业人员(尤其是 IT 专业人员),劳动力成本也极具竞争力,企业可以以较低的成本获得顶尖人才。此外,印度的英语水平和文化适应能力很强,因此远程团队可以轻松与全球企业无缝整合。
然而,在印度雇佣员工时需要考虑很多因素,例如遵守印度劳动法。这可能很有挑战性,尤其是对于初创公司而言,因为你需要遵守多项复杂的法律。
您可以在此处寻求印度记录雇主(EOR)的帮助,这将确保您雇用人才并 100% 遵守当地劳动法。
那么,什么是 EOR?EOR 是第三方实体
作为贵公司员工的合法雇主。印度的 EOR 负责 广告数据库 招聘、入职、工资单处理以及保证遵守地区劳动法律法规。
印度的一家这样的 EOR 是 Global Squirrels,这是一个人员配备平台,可以处理您在印度雇用的人才的合法合规性,并允许您专注于核心业务运营。
在本博客中,我们将讨论有关工资、福利、税收、休假和解雇的法律合规性的关键组成部分。博客最后介绍了 Global Squirrels 如何充当您在印度的 EOR 并简化人才招聘。
印度的工资管理
通过印度的 EOR 招聘人才将简化您的工资管理,因为该实体将处理所有关键部分,包括按时支付员工工资、监控休假和出勤情况以及准确处理工资单。
除了保持印度 EOR的合法合规性并提高员工
满意度和信心之外,有效管理这些要素还可以保护您的公司免受未来的法律问题的影响。
为了强调印度 EOR 的合法合规性,让我们来讨论一下工资管理的一些基本知识:
1. 薪酬结构
一般来说,薪酬结构包括基本工资、法定支付(如雇员国家保险 (ESI) 和公积金 (PF))以及医疗、休假旅行津贴 (LTA) 和房屋租金津贴 (HRA) 等津贴。您的企业必须确保员工的薪酬计划符合行业规范。
2. 法定扣除
员工工资的标准扣除额包括 PF、ESI、专业税和源泉扣缴税 (TDS),您必须向印度政府缴纳这些税款。这些扣除额必须准确计算并在规定的时间内交至相关部门, BM 线索 以避免罚款。
薪资合规性您的企业必须遵守工资法律法规
例如 1936 年的《工资支付法》、1948 年的《最低工资法》、1965 年的《奖金支付法》以及1972 年的《退休金支付法》。不遵守规定可能会导致财务罚款和法律后果。
印度的员工福利
员工福利是您在印度为员工提供的薪酬的重要组 错误的匹配政策或未设置任何政策对您的资产有何 成部分。这些福利有助于提高员工满意度和幸福感,并有助于吸引和留住顶尖人才。印度员工福利主要分为法定福利和补充福利两大类。
小费
服务年限至少为五年的工人有资格获得退休金,其数额相当于每完成一年服务十五天的工资。
雇员国家保险(ESI)
该计划为收入低于特定水平的员工提供健康福利。公司将缴纳工资的 3.25%,员工缴纳 0.75%。